Boeing Co. (NYSE: BA) сейчас в затруднительном положении, и дело не только в самолетах. Компания сталкивается с массовой забастовкой 33,000 американских заводских рабочих, что обходится ей в более чем $1 миллиард в месяц. Пока они преодолевают этот шторм, есть уроки, которые могут извлечь и другие отрасли, включая нашу.

Забастовка, Остановившая Boeing

Забастовка началась 13 сентября 2024 года и практически остановила производство ключевых моделей самолетов Boeing, таких как 737 MAX и 777. Переговоры зашли в тупик, обе стороны стоят на своем. Последнее предложение Boeing, включавшее значительное повышение зарплаты на 30% и возвращение бонусов за производительность, было отвергнуто профсоюзом как недостаточное. Теперь компания заявляет, что дальнейшие переговоры бессмысленны, в то время как профсоюз настаивает, что они еще не достигли своей цели.

Финансовые Потери и Кредитные Проблемы

Финансовый ущерб от этой забастовки огромен. S&P Global Ratings рассматривает возможность понижения кредитного рейтинга Boeing до статуса «мусорного», так как компания сжигает наличные и накапливает долги. Вся эта неразбериха только усугубляет финансовые проблемы, начавшиеся после катастроф 737 MAX в 2018 и 2019 годах. И ситуация становится еще более напряженной с долгами в размере $4 миллиарда, подлежащими погашению в 2025 году, и еще $8 миллиардов в 2026 году.

Падение Акций и Реакция Рынка

Как можно догадаться, инвесторы не в восторге. Акции Boeing упали еще на 1,36% в предторговую сессию 9 октября 2024 года и снизились примерно на 5% с начала забастовки. С начала года акции упали на 40,67%, что сильно контрастирует с ростом S&P 500 на 20,57% за тот же период. Аналитики все еще сохраняют среднюю целевую цену в $207.00 для компании, но достичь ее в ближайшее время будет сложно.

Уроки для Других Отраслей

Ситуация с Boeing является учебным примером для других отраслей, сталкивающихся с аналогичными проблемами. Во-первых, поддержание хороших трудовых отношений и учет проблем сотрудников имеет решающее значение. Эта забастовка не возникла на пустом месте; она назревала годами из-за стагнации зарплат и отмены традиционных пенсионных планов. Когда руководители получают большие доходы, а сотрудники испытывают трудности, напряжение будет расти.

Как Удержать Инвесторов в Периоды Спада

Так как же компаниям избежать судьбы Boeing? Существует несколько стратегий, которые они могут применить в период финансовых спадов для поддержания доверия инвесторов. Диверсификация и управление рисками являются ключевыми, наряду с улучшением решений по хранению активов и практиками управления рисками контрагентов. Важно также оставаться прозрачными с инвесторами относительно фундаментальных случаев использования их технологий.

Итоги: Навигация в Турбулентные Времена

Пока Boeing продолжает решать свои трудовые и финансовые проблемы, другие компании могут многому научиться из этой ситуации. Учитывая проблемы сотрудников напрямую и поддерживая открытые линии коммуникации, а также балансируя краткосрочные цели с долгосрочными усилиями по устойчивому развитию, компании могут подготовить себя к успеху даже в условиях хаоса, подобного тому, что мы видим сейчас у Boeing.

И не будем забывать — криптоиндустрия тоже сталкивалась с трудовыми спорами! Помните, когда Binance пришлось уволить сотрудников? Они утверждали, что это необходимо для «долгосрочного успеха». Кажется, здесь есть параллели между криптостартапами, преодолевающими бурные воды, и традиционными отраслями, такими как аэрокосмическая, сталкивающимися с аналогичными штормами!

Автор не владеет и не имеет доли в ценных бумагах, о которых идет речь в статье.